Salah satu fungsi dari suatu manajemen sumber daya manusia kesehatan adalah melaksanakan rekrutmen tenaga kerja kesehatan, baik berupa perawat, dokter, bidan, teknisi laboratorium, dan lainnya. Tenaga kerja kesehatan memiliki jumlah standar di masing-masing daerah sesuai yang dibutuhkan. Kekurangan tenaga kerja artinya ada suatu hal yang salah.
Kondisi ini menunjukkan adanya suatu proses pelaksanaan rekruitmen yang tidak efektif. Maka dari itu, diperlukannya suatu rekruitmen tenaga kesehatan untuk rumah sakit dan puskesmas secara baik dan benar. Hal ini ditujukan agar adanya peningkatan pengetahuan, pemahaman, serta kemampuan untuk mengimplementasikan teori, konsep, dan prinsip mengenai organisasi serta majemen pelayanan kesehatan masyarakat. Dengan demikian akan terciptanya peningkatan pelayanan prima yang nyaman, serta terpenuhinya jumlah tenaga kerja kesehatan sesuai standar yang dibutuhkan.
Program pelatihan ini dikhususkan untuk merancang suatu rekruitmen tenaga kesehatan untuk rumah sakit dan puskesmas yang baik dan benar. Hal-hal yang perlu ditanamkan ialah pengertian, pemahaman, serta kemampuan untuk menjelaskan filososfi atau dasar-dasar pemikiran tentang pendidikan kesehatan, promosi kesehatan, pemberdayaan dan pengembangan masyarakat, serta pemodelan pemberdayaan masyarakat berdasarkan pendekatan, pengalaman belajar modernisasi, perencanaan sosial, dan strategi pengembangan partisipan.
Pelatihan ini merupakan suatu upaya yang dapat dilakukan dalam rangka peningkatan pelayanan kesehatan yang mencakup promotif, preventif, dan kuratif yang akan melibatkan berbagai jenis tenaga kerja kesehatan, seperti perawat, dokter, bidan, ditambah lagi dua tenaga kerja lainnya seperti ahli gizi, ahli kesehatan lingkungan, tenaga farmasi, ahli kesehatan masyarakat, ataupun tenaga teknisi laboratorium.