PUSLATNAS atau Pusat Pelatihan Nasional adalah sebuah lembaga yang bergerak dalam bidang pendidikan dan pelatihan, baik itu diklat, workshop, bimbingan teknis, pengadaan barang dan jasa pemerintah, kaji banding/study banding, in house training, dan seminar. Lembaga ini melayani berbagai instansi pemerintah baik dari eksekutif, legislatif, maupun swasta, dengan dukungan dari para professional yang memiliki latar belakang disiplin ilmu yang beragam dan pengalaman yang luas di bidangnya masing-masing.

Dengan demikian, PUSLATNAS menjadi tempat yang strategis bagi para pegawai pemerintah maupun karyawan swasta untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan mereka dalam menjalankan tugas dan pekerjaannya. Dengan program pelatihan dan seminar yang berkualitas, diharapkan para peserta dapat memberikan kontribusi yang lebih baik bagi instansi tempat mereka bekerja.

Profil Pusat Pelatihan Nasional (PUSLATNAS )

Pusat Pelatihan Nasional memiliki tujuan penting dalam membantu program pemerintah untuk meningkatkan produktivitas SDM. Selain itu, pusat ini juga bertujuan untuk mensosialisasikan dan mensinkronisasikan kebijakan pemerintah dengan dunia industri, serta memungkinkan pelaku industri memberikan masukan dan kontribusi kepada pemerintah. Melalui kegiatan ini, diharapkan ada sinergi yang terjalin antara pemerintah dan dunia industri demi kemajuan bersama. Semua pihak dapat saling berkolaborasi dan saling memperkuat dalam mencapai tujuan bersama. Dengan adanya Pusat Pelatihan Nasional ini, diharapkan sumber daya manusia di Indonesia dapat semakin berkualitas dan siap menghadapi tantangan di era globalisasi saat ini.

VISI

Visi Puslatnas adalah untuk terus meningkatkan pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan dan memperkuat partisipasi masyarakat dengan dukungan sumber daya aparatur yang profesional. Ini merupakan bagian dari cita-cita organisasi untuk menjadi yang terdepan dalam melanjutkan perjalanan sebagai motor penggerak perubahan dalam penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan non-formal yang lebih baik.

Komitmen organisasi sebagai elemen penggerak dan motivator untuk menjadi semakin baik harus disinkronkan dengan elemen penggerak lainnya dalam suatu kesisteman yang utuh.

Visi ini mencerminkan keinginan organisasi untuk mencapai tujuannya dan memastikan keberhasilannya dalam memberikan kontribusi positif bagi kemajuan masyarakat dan pengembangan sumber daya manusia.

MISI

Peningkatan kemampuan sumber daya manusia dapat dicapai melalui beberapa cara, seperti dengan Bimbingan Teknis (Bimtek) dan pendidikan serta pelatihan (Diklat).
Sosialisasi juga merupakan bagian penting dalam mengedukasi masyarakat dan institusi lainnya tentang informasi dan pemahaman.
Bersama-sama, kita dapat memberikan kontribusi untuk terciptanya pemerintahan yang bersih dan berwibawa. Pemberdayaan masyarakat dapat dilakukan melalui konsultasi publik atas setiap kebijakan yang akan diterapkan, dan mendorong lahirnya inisiatif, kreativitas, dan kemandirian masyarakat.
Melalui pelatihan yang dilakukan, sumber daya manusia juga dapat terus meningkat. Semua upaya ini penting untuk memajukan masyarakat dan mencapai tujuan yang diinginkan.